Savez samostalnih sindikata grada Novog Sada i opština obaveštava članstvo da je predsednik Gradskog veća, Vladimir Gvozdenović, u ime Saveza, uputio molbu Ministarstvu finansija za tumačenje Uredbe, odnosno zvaničan stav po pitanju plaćanja EKO takse za sindikate, kako bi se konačno otklonile sve nedoumice i nejasnoće i ujedničila različita tumačenja ove obaveze date od strane različitih organa. Dopis prenosimo u celosti:

"Poštovani,

obraćamo Vam se ovim dopisom zbog obraćanja velikog broja članova Saveza samostalnog sindikata grada Novog Sada i opština povodom obaveze plaćanja takse za zaštitu životne sredine od strane sindikalnih organizacija, a sve u skladu sa Uredbom o kriterijumima za određivanje aktivnosti koje utiči na životnu sredinu prema stepenu negativnog uticaja na životnu sredinu koji nastaje obavljanjem aktivnosti, iznosima naknada ( ,,Sl,glasnik RS,,br.86/19 i 89/19).

Naime, Uredbom o kriterijumima za određivanje aktivnosti koje utiči na životnu sredinu prema stepenu negativnog uticaja na životnu sredinu koji nastaje obavljanjem aktivnosti, iznosima naknada (dalje:Uredba), Vlada Republike Srbije je regulisala kriterijume za određivanje negativnog uticaja aktivnosti koje utiču na životnu sredinu pravnih lica i preduzetnika i iznose naknada, a prema stepenu negativnog uticaja na životnu sredinu koji nastaje obavljanjem aktivnosti u okviru pretežne delatnosti koju obavlja obveznik naknade. U prilogu Uredbe, navedene su delatnosti razvrstane prema kriterijumima iz člana 2. stav 3. ove Uredbe, dok se u odeljku III Delatnosti koje imaju mali uticaj na životnu sredinu Sektor S pod tačkom 94.20 navodi delatnost sindikata.

U zgradi Saveza samostalnih sindikata grada Novog Sada i opština održan je trodnevni seminar "Kolektivno pregovaranje i bezbednost i zdravlje na radu u građevinarstvu Zapadnog Balkana i Evropske unije" u organizaciji republičkog sindikata radnika građevinarstva i IGM Srbije uz podršku SSSNS i opština. U seminaru su učestvovali predstavnici sindikata građevinarstva iz Srbije, a putem video konekcije i inostrani partneri iz Belgije, Holandije i Austrije koji su preneli iskustva rada, pre svega u vezi sa kolektivnim ugovorima i uticajem Covid-19 u njihovim zemljama. Predavači iz Srbije nadovezivali su se na kolege iz inostranstva, ali i govorili na teme "strateške kampanje sindikata u uslovima Covid-19" (Vladimir Gvozdenović, predsednik SSSNS); "Analiza stanja KU u kompanijama u odnosu na zakonsku regulativu kao i analiza sprovođenja istih/uticaj Covid-19 u Srbiji" (Draginja Vukajlović. pravnik SSSNS); "Aktivnosti Ministarstva za rad na primeni mera za bezbednost i zdravlje na radu" (Živko Popov, Inspektorat za rad Južnobačkog okruga); "Upravljanje stresom na radnom mestu pod uticajem Covid-19" (Prof. dr Vesna Petrović, VTŠ strukovnih studija Novi Sad); "Uloga medicine rada  oblasti bezbednosti i zdravlja na radu u skladu sa Zakonom o BZR" (Prof. dr Bela Prokeš, Medicinski fakultet u NS); "Aktivnosti Ministarstva za rad na primeni mera za bezbednost i zdravlje na radu" (Maja  Ilić, načelnik Odeljenja za analitičko studijske poslove i nadzor, Inspektorat za rad RS). Poseban osvrt i diskusija svih učesnika bili su usmereni na primere iz prakse čime su znanja i iskustva dodatno proširena, a članstvo ojačano za trenutne i predstojeće probleme.

Dana 10. marta 2021. godine zaključen je novi Kolektivni ugovor kod poslodavca „APTIV Mobility services“ doo, Novi Sad. Novi kolektivni ugovor je još jedan dokaz da se razvijena saradnja između poslovodstva kompanije i reprezentativne Sindikalne organizacije „Delphi packard“ doo, Novi Sad razvija i unapređuje. Kolektivnim ugovorom je, između ostalog, povećan broj dana godišnjeg odmora za sve one koji imaju preko tri godine staža u kompaniji, kao i za visoko obrazovane zaposlene.

Stupanjem na snagu novog Kolektivnog uvogora kod poslodavca, postojeće zarade nikom neće biti umanjene ni u smislu bonusa, ni u smislu fiksnog dela zarade, ni u smislu varijabilnog dela zarade. Ovim Kolektivnim ugovorom kod poslodavca, utvrđeni su novi uslovi za novozaposlene u Kompaniji. Isto tako, predviđeni su uslovi za korišćenje plaćenog odsustva od strane zaposlenog.

Poslovodstvo Kompanije je na ovaj način još jednom potvrdilo da je prepoznalo važnost socijalnog dijaloga sa reprezentativnom sindikalnom organizacijom, kao načina efikasnijeg rešavanja problema u svakodnevnom radu.

Srbija ima odlične pravne mehanizme za zaštitu zaposlenih od zlostavljanja na radu, poručili su danas ministarka za rad, zapošljavanje, boračka i socijalna pitanja prof. dr Darija Kisić Tepavčević i zamenik direktora Republičke agencije za mirno rešavanje radnih sporova Ivica Lazović na predstavljanju rezultata petogodišnjeg projekta SOS mobing telefonske linije.

„Niko ne treba i ne sme da trpi bilo kakav oblik zlostavljanja, uključujući i zlostavljanje u radnoj sredini, a Republička agencija za mirno rešavanje radnih sporova je tu da pomogne svima da se reše problemi u vezi sa bilo kojim oblikom zlostavljanja“, rekla je Kisić Tepavčević.

Prof. dr Kisić Tepavčević je navela da postoje dva ključna propisa za zaštitu od zlostavljanja na radu - Zakon o sprečavanju zlostavljanja na radu, prema kome svi koji misle da su zlostavljani mogu da pokrenu postupak pred poslodavcem, bez posredovanja trećeg lica, a ako to ne urodi plodom onda mogu da potraže sudsku zaštitu, kao i Zakon o mirnom rešavanju radnih sporova, koji omogućava posredovanje treće strane – Agencije.

Ministarka Kisić Tepavčević je naglasila da je postupak pred Agencijom besplatan i da je cilj tog procesa da se na miran i sporazuman način dođe do rešenja.

„Apelujemo na sve građane da, ako smatraju da su izloženi određenoj vrsti zlostavljanja u radnoj sredini, preko institucionalnog mehanizma za koji se pokazalo da je najefikasniji i najbolji, potraže pravnu pomoć“, rekla je Kisić Tepavčević.

Kisić Tepavčević je podsetila da je u saradnji Ministarstva za rad, zapošljavanje, boračka i socijalna pitanja i Republičke agencije za mirno rešavanje radnih sporova pre pet godina pokrenut projekat SOS mobing telefonska linija, putem koje svi građani mogu da dobiju adekvatan pravni savet i usmerenje kako da pokušaju da mirnim putem dođu do odgovarajućeg rešenja.

Za pet godina postojanja telefonske linije 080-300-601 ostvareno je 5.077 poziva.

„To je relativno veliki broj građana kojima je pružena pravna pomoć“, rekao je zamenik direktora Agencije Ivica Lazović i dodao da je od ukupnog broja poziva u 643 slučaja zatražena pravna pomoć, od kojih je Agencija postupala u oko 550 postupaka.

Od 550 postupaka u više od pola utvrđeno je da se nije radilo o zlostavljanju, već o nekoj drugoj povredi prava iz radnog odnosa, u 13 odsto slučajeva se okončao postupak sporazumno, bez utvrđivanja odgovornosti, a u oko 30 odsto slučajeva utvrđeno je postojanje zlostavljanja, naveo je Lazović.
Izvor: Ministarstvo za rad, zapošljavanje, boračka i socijalna pitanja